澳大利亚于1991年通过《共同价值观白皮

澳大利亚于1991年通过《共同价值观白皮书》,是世界上第一个以白皮书形式提出和推行的国家。

澳大利亚于1991年通过《共同价值观白皮书》,是世界上第一个以白皮书形式提出和推行的国家。
答案: 错误
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1:赋能型组织的特征是:( )
答:以客户为中心#小团队作战#服务型领导

2:创业者与众不同之本是( )。
答:极致化产品

3:胖东来被称为“百货业的( )”。
答:海底捞

4:一个企业的文化是强还是弱,可以从三件事来衡量和判断:( )
答:公司全体员工都觉得这个事情很重要吗?#公司全体员工每天都会想到这个事情吗?#公司里的每个人每天都会用这个方法去做事吗?

5:创业者与众不同之术是( )。
答:社群化连接

6:“20世纪80年代,美国芝加哥大雨下个不停,一辆丰田车停了下来,原来雨刮器坏了,司机傻在那里,不知道怎么办。突然从雨中冲出一个老头,连雨衣也不穿就趴在车上修雨刮器,司机感激的问,你是谁?老头说,他是丰田公司的退休工人,看见他们公司的产品坏了,他觉得有义务把它修好。”??这表明丰田公司的企业文化是()。
答:强文化

7:“创新、品质 、共享、故事、乐观、尊重”是( )的价值观。
答:迪斯尼

8:马斯洛需求层次理论认为人有五种需求:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求,对于普通用户来说,微信满足的主要是( )需求。
答:社交需求

9:阿里巴巴董事局主席马云:外界看我们,是阿里巴巴网站,是淘宝,但只有我们自己知道,我们的核心竞争力是我们的( )。
答:价值观

10:从职场电影《穿普拉达的女王》可以看到,阻碍一个职场新人融入企业的常见主观因素有:( )
答:瞧不上这份工作#我来不是因为我想来,而是形势所迫#我不想因为工作改变自己

11:卖正品、开是京东企业文化的表现。( )
答:正确

12:企业文化变革的动因有:( )
答:企业文化与环境相适应#企业文化与业务相匹配#企业文化与组织发展阶段相匹配

13:这一门《企业文化》课看问题的视角是( )
答:职场新人

14:企业文化有以下( )功能
答:导向功能#凝聚功能#约束功能#辐射功能

15:“你是想卖一辈子汽水,还是和我一起去改变世界?”乔布斯用这一句话说服百事可乐总裁斯卡利到苹果任职,这句话之所以能奏效,是因为满足了斯卡利的( )需求。
答:自我实现需求

16:子夏曰:“君子()而后劳其民,未()则以为厉己也;()而后谏,未()则以为谤己也”。
答:信

17:( )认为:一个团体的文化是“在解决它的外部适应和内部整合问题的过程中,基于团体习得的共享的基本假设的一套模式,这套模式运行良好,非常有效,因此,它被作为对相关问题的正确认识、思维和情感方式授予新来者”。
答:埃德加·沙因

18:职场新人要融入企业应当建立三种人际网络:( )
答:日常工作网络#策略网络#发展网络

19:招商银行的价值观是质量、服务、清洁。( )
答:错误

20:京东企业文化的核心是“正”。( )
答:正确

21:万科是市场取向的公司。( )
答:正确

22:真格基金的口号是“创业即自由”。( )
答:正确

23:KPI的意思是关键绩效指标。( )
答:正确

24:X理论认为人生性不思进取,需要外力管束。( )
答:正确

25:马云建议一个新人初入职场,最好是一看、二信、三思考、四行动、五分享。( )
答:正确

26:融入企业文化的尺度是以改变之心融入,融入但不同化。( )
答:正确

27:辐射功能就是企业对社会的影响。( )
答:正确

28:建筑布局也能体现企业文化。( )
答:正确

29:所谓的“锤粉”不是罗永浩的粉丝,而是某种价值观和生活态度的粉丝。( )
答:正确

30:企业使命是企业存在的目的和理由。( )
答:正确

31:今天个体与企业最适当的关系定位应当是:( )
答:联盟关系

32:“人人生而平等 双手改变命运”是海底捞的企业文化。()
答:正确

33:成果导向是所有企业的共同准则。( )
答:正确

34:企业的核心文化要反映行业特性。( )
答:正确

35:“伏牛堂”是“互联网社群餐饮”企业的代表。( )
答:正确

36:“没有坑,就先让自己成为萝卜”,这是腾讯企业的信条。( )
答:错误

37:OKR 和 KPI 的区别就在于 KPI 只能让驴使劲走,而 OKR 用于保证驴头朝正确的方向。( )
答:正确

38:“赋能”是21世纪企业组织的基本特征。( )
答:正确

39:做正确的事,重要的事,而非容易的事。( )
答:正确

40:马云说:我们为结果鼓掌,为努力付报酬。( )
答:错误

41:Google文化的重要原则是信任员工。( )
答:正确

42:招聘启事上写着“急招!工资上万!”但公司地址不详。你应该不去。 ( )
答:正确

43:努力工作/尽情玩乐型文化:其特点是员工们生存的世界风险很低,同时又有着快速而密集的反馈信息。( )
答:正确

44:现代企业变革的趋势是从阿米巴式组织转向科层制组织。( )
答:错误

45:在弱文化下,人们更自由,更无拘无束。( )
答:错误

46:苹果公司东山再起的秘诀是单点突破。( )
答:正确

47:安迪亚最初没能融入“T型台”,是因为从老板到同事都联合起来欺负她。( )
答:错误

48:诺基亚的主要死因是福利太好。( )
答:错误

49:今天努力只是标配,决定胜负的是认知与格局。( )
答:正确

50:企业存在的目的只有一个:创造顾客。( )
答:正确

51:以前海尔是制造家电的企业,未来海尔是制造创客和制造企业家的企业。( )
答:正确

52:过程型文化:其特点是风险很低,而且员工几乎得不到任何反馈。( )
答:正确

53:职场新人应当与直属上司沟通确认:询问本部门的工作要求、习惯、方法;上司对你任职的岗位有哪些预期;对你前三个月的工作有哪些建议;上司希望你注意哪些问题。( )
答:正确

54:赌注型文化:其特点是风险大而且反馈慢。( )
答:正确

55:内扩散效率因子η1,表明____
答:内扩散严重

56:玉皇大帝的天庭是学术型组织。( )
答:错误

57:《管理的实践》是管理学大师德鲁克的作品。( )
答:正确

58:唐僧取经之所以能成功全靠的是孙悟空的金箍棒。( )
答:错误

59:一个领导者总是用硬权力,扣人工资、炒人鱿鱼、给人教训,最后迟早会众叛亲离。( )
答:正确

60:韩都衣舍起家的秘诀是以产品小组为核心的单品全程运营体系。( )
答:正确

61:今天对个人来说,公司更像一个球队,而不是家庭。( )
答:正确

62:《南方周末》的价值观是“有可以不说的真话,但是绝不说假话”。( )
答:正确

63:硬汉型文化:其特点是工作风险很高、迅速获得行动正确与否的反馈。( )
答:正确

64:凝聚功能是让人觉得组织是我们的组织,事儿是我们的事。( )
答:正确

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