根系要从土壤中吸水,根部细胞水势必须高于

根系要从土壤中吸水,根部细胞水势必须高于土壤溶液的水势。( )

根系要从土壤中吸水,根部细胞水势必须高于土壤溶液的水势。( )
答案: 错误
同类问题:

1:在工作分析中,下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位?( )
答:工作实践法

2:培训成果的转换受()因素的影响。
答:受训者的特点#培训项目设计#工作环境

3:对一名工人的绩效,从产量、质量、能耗等方面进行考察,这体现了绩效的( )。
答:多维性

4:企业经营过程中顾客忠诚的表现包括?
答:重复的购买企业所提供的产品或服务#在自己购买的同时,竭力推荐周围的亲戚、朋友购买#每次购买决策时间较短#对于该企业的某个品牌的产品生产出不同领域的产品也会购买

5:下列不属于考核指标划分的是()。
答:动态指标与静态指标

6:人力资源规划的目标包括( )。
答:预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

7:人力资源规划包括的含义是()。
答:保证人力资源与未来组织发展的动态适应#在实现组织目标的同时,也满足个人的利益#从组织目标和任务出发,提供数量、质量和结构合适的人力资源

8:在企业人力资源供大于求的情况下,可以采取的人力资源管理措施有()。
答:合理精简臃肿机构#提前退休策略#永久性辞退绩效差的员工

9:下面关于人力资源供给的说法正确的是()
答:人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测#根据以往组织内工作变动情况进行人员供给预测,适合于相对稳定#一般情况下,失业率越低,劳动力供给越紧张,招聘员工就会越难

10:( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。
答:岗位分析

11:企业核心能力的特征包括()。
答:价值性#独特性#难模仿性#组织化

12:工作分析的作用主要包括()方面。
答:招募与甄选#绩效考核#培训开发#薪酬管理#职业安全与卫生

13:在工作分析的准备阶段,一般应该做好以下哪些工作?()
答:建立工作分析小组#明确分析对象#明确工作分析的目的#建立良好的工作关系

14:下列属于人力资源规划基本过程的是?
答:收集有关信息资料#人力资源需求预测#人力资源供给预测#人力资源规划反馈与修正

15:企业薪酬管理的重点应放在()上。
答:薪酬成本控制#薪酬调整#薪酬沟通

16:人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()。
答:及时处理员工在绩效评估方面的申诉#确保组织的绩效评估制度合法#提供与绩效评估相关的培训和咨询

17:根据波特的竞争模型,企业的经营战略一般有()
答:成本领先战略#差异化战略#集中化战略

18:组织调查包括()。
答:系统收集现成资料:职位说明书、组织系统图、组织手册、管理业务流程图#组织问卷调查#个别谈话和小型座谈会#鱼骨图

19:工作分析设计阶段的信息来源的选择主要包括()。
答:现有的工作说明书与工作规范#有关设备仪器的说明#企业内部有关培训资料#报刊杂志及书籍等

20:当人员供不应求即人员短缺时,可以采取的方法是()
答:加班#借调#工作再设计

21:人力资源需求的特定技术有哪些?
答:趋势分析#比率分析#散点分析#计算机预测。

22:工作环境分析主要包括()。
答:工作物理环境:温度、噪音、污染、高空、野外作业#安全条件:工作危险性、事故频率、职业病#工作心理环境:企业声望、职业声望、工作孤独感

23:评价中心技术采用模拟情景测试包括()。
答:公文处理法#无领导小组讨论法#角色扮演#仿真模拟测试系统

24:问卷调查法优点主要包括()。
答:费用低、速度快、节省时间,可以在工作之余填写,不致影响正常工作#调查范围广,可用于多种目的、多样用途的职务分析#调查样本量很大,适用于需要对很多工作者进行调查的情况#调查的资源可以数量化,由计算机进行数据处理

25:职业生涯管理的作用是()。
答:有助于引导个人发挥潜能#有助于提升个人应对竞争的能力#有助于评估目前的工作成绩#有助于鞭策自己努力工作

26:薪酬制度设计的基础是()
答:岗位分析与评价#薪酬调查

27:工作分析信息搜集主要包括()。
答:工作对人的要求#工作背景#工作的绩效标准#工作中所使用的机器、工具、设备以及其他辅助工作用具

28:面试基本问题的主要来源是()。
答:工作说明书#简历#申请表

29:企业对员工培训与开发的作用()
答:提高工作绩效#提高员工的满足度和安全水平#建立优秀的企业形象

30:观察法主要包括()
答:直接观察法#阶段观察法#工作表演法

31:组织的外部招募主要渠道包括()。
答:广告招募#就业代理机构#猎头公司#校园招聘

32:招募、甄选和录用工作的基础是()。
答:人力资源规划#工作分析

33:绩效面谈时要注意的事项()
答:建立彼此相互信任的关系,创造有利的面谈气氛#清楚说明面谈的目的,鼓励下属说话#集中精神讨论绩效而不是性格

34:培训需求分析包括()
答:任务分析#组织分析#人员分析

35:评价薪酬水平的影响因素中,属于外部竞争性因素的主要有()。
答:产品市场因素#劳动力市场因素#组织因素

36:薪酬管理基本问题的层面包括()。
答:战略层面#基本薪酬层面#奖金层面#福利层面#制度层面

37:以绩效为导向的薪酬结构较适合于以下哪类人员()
答:满工作负荷的#难以监督与控制工作行为的#企业的高层管理

38:案例研讨论法的缺点有()
答:对培训指导老师的要求比较高#讨论课题选择的好坏将直接影响培训的效果#受训人员自身的水平也会影响培训的结果

39:薪酬对于企业的重要性可以分()、()和()影响
答:企业吸纳人才竞争力的影响#企业保留人才竞争力的影响#使用人才效率的影响

40:职业开发包含的过程()。
答:职业规划#职业管理

41:非法定福利包括()
答:消暑费#入托费

42:绩效的优劣受多种因素的影响,其中()是员工的主观性影响因素。
答:激励#能力

43:培训与开发的方法有()
答:个别指导#案例研究#工作轮换#角色扮演

44:人力资源不是再生性资源。
答:正确

45:下列属于奖励具体方式的是()。
答:个人奖励计划;团队奖励计划和组织整体奖励计划#短期和中长期#收益分享,利润分享、成本节省分享,股票奖励#管理层奖励,销售人员和科研人员

46:从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。
答:正确

47:有效的人力资源管理的衡量标准之一是低员工成本。
答:错误

48:会计、工程师是一种职务。
答:错误

49:下列属于要素比较法的步骤是()。
答:获取职位信息#确定基本职位#根据报酬要素将关键职位排序#根据报酬要素确定每个职位的工资率

50:为确保薪酬对内相对公平,在基本工资管理中,我们所需要解决的主要问题是()。
答:确定基本工资的支付基础#正确测度支付基础#根据测度结果设计薪酬体系

51:人力资源的配置机制包括计划配置机制和市场配置机制两种形式。
答:正确

52:衡量一个组织或企业各项活动的效果如何,主要是看其是否有助于组织或企业目标的实现。
答:错误

53:人力资源管理是依据组织和个人发展的需要,对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
答:正确

54:奖金可以理解为()。
答:奖金是报酬的一种形式,是对超过标准绩效(或者期望绩效)的支付#奖金的多少是随着员工的超标准绩效的多少而支付的,因此,它是一种变动收入#奖金是第二次交易的价格

55:下面属于奖励报酬的理由是()。
答:绩效是不确定,如果没有变动收入与之应对,报酬制度就很难有效运转;固定收入不可能把员工的所有贡献都包含在交易范围内#奖励报酬是比较符合人性的一种激励方法#适应外部变动形势需要#降低成本

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